劳动者法律维权应注意什么时限

依据《劳动争议调解仲裁法》第27条、48条规定：

（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人了解或应当了解其权利被侵害之日）起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼；

依据《行政复议法》第9条规定：

（3）申请行政复议的，应当自了解该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请

依据《行政诉讼法》第45、46条规定：

（4）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼；

（5）直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在了解作出具体行政行为之日起6个月内提出，法律另有规定的除外。

依据《工伤保险条例》第17条规定：

（6）申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊状况，经报劳动保障行政部门赞同，申请时限可以适合延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

依据《劳动保障监察条例》第20条规定：

（7）向劳动保障监察部门举报投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，应在违反劳动保障法律的行为发生在2年内进行举报申诉。

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