合同到期辞职和离职有不同吗

合同到期辞职和离职确实有不同，离职是指在劳动合同尚未到期的状况下，劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在这样的情况下仅需提前一个月公告用人单位，无论用人单位是不是赞同，都可以解除劳动合同。

2.合同到期则是指劳动者与用人单位之间的劳动合同已经到达约定的终止期限，此时劳动合同自然失效，双方不再履行原有些合同义务。

3.假如用人单位不想续签协议，劳动者可以随时辞职，并且不需要履行离职的手续。

4.但若是用人单位提出不再续签，且没有以高于原条件续签而劳动者拒绝的状况，那样用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

离职的具体情形有什么

离职一般有两种具体情形：

1.依法立即解除劳动关系。

一般发生在用人单位对劳动者存在暴力或威胁行为，强迫其劳动，或者不按合同约定支付薪资等紧急侵害劳动者权益的状况下。

劳动者有权随时向用人单位提出解除劳动合同的需要，且不需要提前公告。

2.依据劳动者我们的选择，提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同关系。

劳动者在没任何法定理由的状况下，仅需提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。

离职方法不构成违约，但劳动者仍需履行提前公告的义务，以便用人单位有足够的时间进行职员调整和交接工作。

合同到期与离职的辞职手续

找法网提醒你，无论是合同到期辞职还是离职，都需要办理相应的辞职手续。

1.对于合同到期辞职的劳动者来讲，假如双方没续签劳动合同的意愿，那样劳动者仅需在合同到期日之后离开工作职位即可。

2.但若是用人单位提出不再续签且需要支付经济补偿金的状况，劳动者在辞职前还需要与用人单位就经济补偿金等事宜进行协商并达成一致。

3.对于离职的劳动者来讲，除去需要提前公告用人单位外，还需要根据用人单位的规章规范和步骤办理辞职手续。这一般包含填写辞职申请表、交接工作、归还公司财物等步骤。

4.在办理辞职手续的过程中，劳动者应积极配适用人单位的需要，确保辞职过程的顺利进行，用人单位也应根据法律规定和劳动合同的约定，为劳动者办理辞职证明、社会保险关系转移等手续。